健康保険の被保険者になる時
このページでは働く人が健康保険の被保険者になる時はいつなのかについて取り上げます。基本的に正社員や、フルタイムで正社員と同じ時間、同じような待遇で働いている方は被保険者になりますので、それ以外の場合はどうかということを […]
雇用保険の被保険者になる時
このページでは働く人が雇用保険の被保険者になる時はいつなのかについて取り上げます。被保険者になる時はそのための手続きが必要になりますし、その逆もしかりです（被保険者に該当した時の提出書類はこちらのページをご覧ください） […]
書類の届出 ～従業員が一定の年齢に達した時～
このページでは、従業員が一定の年齢に達した時に行う届出について説明します。どのタイミングでどのような届出をするのかの紹介が主な目的ですので、具体的な届出方法については、各ページをご覧ください。資格取得届はこちらのページ […]
介護にかかる休業その他の制度や事務
このぺージでは育児介護休業法のうち、介護にかかる制度や事務について説明します。休業等の制度はありますが、介護されている方が期間内に介護の必要がなくなるとは限りません。よって、休業等はあくまで介護サービスを受けるための手 […]
書類の届出 ～従業員の所定の労働時間や日数が変わった時～
従業員が雇用された時は社会保険や雇用保険に加入していても、週所定の労働時間や労働日数、賃金が下がり保険から外れる（適用除外となる）、あるいはその逆に、賃金が上がる等して保険の適用外から、適用対象になることもあります。こ […]
産休、育休中の社会保険料 / 休業終了時の標準報酬月額の改定
労働基準法や育児介護休業法の決まりでは、産前の休業や育児休業は労働者が希望すれば取得でき、産後休業は請求等を待たず与えなければならないことになっています。そしてその間の賃金をどうするかは各事業所の自由であり、給料をゼロ […]
育児にかかる休業その他の制度や事務
このぺージでは育児にかかる制度や事務について説明します。主に育児介護休業法の制度の紹介をしますので、労働基準法の育児時間についてはこちらのページを、また、産前や出産時についてはこちらのページをご覧ください。なお、役員は […]
産後にかかる制度や事務
このぺージでは従業員の出産後に適用される制度や事務について、主に労働基準法の観点から説明します。他の法律による制度はリンク先で紹介しています。また、産前や出産時についてはこちらのページをご覧ください。 なお、休業や休暇 […]