書類の届出　～従業員の転勤時～

　このページでは、従業員が転勤する時の手続きを紹介します。なお、転勤に伴い通勤手当や地域手当等の金額が大きく変動した場合は、社会保険の随時改定の対象になることもあります。詳しくはこちらのページをご覧ください。

Ⅰ．転勤前の手続き

「健康保険・厚生年金保険　被保険者資格喪失届」は転勤前の事業所で、それ以外のものは転勤後の事業所で手続きをします。


１．健康保険・厚生年金保険　被保険者資格喪失届
　この届出は社会保険の一括適用を受けている場合は不要です（承認を受けた事業所全体で一つの事業所とみなされるためです）。

（１）提出先　　管轄年金事務所
（２）提出時期　事実があった日の翌日から起算して５日以内
（３）添付書類　健康保険の被保険者証、（交付されていれば）健康保険の高齢受給者証

健康保険法第48条、同施行規則第29条・第51条
厚生年金保険法第27条、同施行規則第22条

Ⅱ．転勤後の手続き

１．雇用保険　被保険者転勤届
　
（１）提出先　　管轄公共職業安定所
（２）提出時期　転勤した日の翌日から起算して10日以内
（３）添付書類　雇用保険　被保険者資格喪失届（資格取得時に交付されています）、転勤の事実を証明できる書類（労働者名簿、出勤簿、辞令等）、雇用保険の被保険者証

雇用保険法施行規則第13条

２．健康保険・厚生年金保険　被保険者資格取得届
３．被扶養者（異動）届（被扶養者がいる場合）
　詳しくはこちらのページをご覧ください。なお、社会保険の一括適用を受けている場合は不要です。


４．名簿等の作成
　労働者名簿と賃金台帳は事業所ごとに備え付けるので、新しく作成する必要があります。

労働基準法第107条・第108条、同施行規則第53条・第54条