健康保険法
採用後の被保険者資格の取得 / 喪失について
このページでは、労働者が雇用保険や社会保険（健康保険と厚生年金保険）の被保険者に該当、もしくは喪失するタイミングについて説明します。採用当初は被保険者ではなかったが、その後に資格を取得する場合、および被保険者であったも […]
被保険者資格について
従業員を採用した際、一定の要件を満たせば労働保険や社会保険の被保険者となります。その要件は何なのかということは、保険の種類ごとにリンク先に記載しております。知りたいページにジャンプしてください。 なお、労災保険は労働時 […]
賃金・報酬に入るもの、入らないもの②
このページでは前回の続きとして、賃金・報酬となるかどうかを、法律や制度ごとに説明します。必要に応じて、前回のページの一覧表をご覧になりながら、このページの説明をご覧ください。 Ⅰ．労働基準法、最低賃金法 １．平均賃金※ […]
賃金・報酬に入るもの、入らないもの①（一覧表）
事業を設立し、従業員を雇えば給料を払わなければなりません。給料を払えば給料の額やそれにもとづく保険料を申告しなければなりません。では、どこまでが給料で、どこからが給料とはみなされないのでしょうか。毎月の基本給や残業代は […]
健康保険の被保険者になる時
このページでは働く人が健康保険の被保険者になる時はいつなのかについて取り上げます。基本的に正社員や、フルタイムで正社員と同じ時間、同じような待遇で働いている方は被保険者になりますので、それ以外の場合はどうかということを […]
書類の届出 ～従業員が一定の年齢に達した時～
このページでは、従業員が一定の年齢に達した時に行う届出について説明します。どのタイミングでどのような届出をするのかの紹介が主な目的ですので、具体的な届出方法については、各ページをご覧ください。資格取得届はこちらのページ […]
書類の届出 ～従業員の所定の労働時間や日数が変わった時～
従業員が雇用された時は社会保険や雇用保険に加入していても、週所定の労働時間や労働日数、賃金が下がり保険から外れる（適用除外となる）、あるいはその逆に、賃金が上がる等して保険の適用外から、適用対象になることもあります。こ […]
産休、育休中の社会保険料 / 休業終了時の標準報酬月額の改定
労働基準法や育児介護休業法の決まりでは、産前の休業や育児休業は労働者が希望すれば取得でき、産後休業は請求等を待たず与えなければならないことになっています。そしてその間の賃金をどうするかは各事業所の自由であり、給料をゼロ […]