労働基準法
賃金・報酬に入るもの、入らないもの②
このページでは前回の続きとして、賃金・報酬となるかどうかを、法律や制度ごとに説明します。必要に応じて、前回のページの一覧表をご覧になりながら、このページの説明をご覧ください。 Ⅰ．労働基準法、最低賃金法 １．平均賃金※ […]
賃金・報酬に入るもの、入らないもの①（一覧表）
事業を設立し、従業員を雇えば給料を払わなければなりません。給料を払えば給料の額やそれにもとづく保険料を申告しなければなりません。では、どこまでが給料で、どこからが給料とはみなされないのでしょうか。毎月の基本給や残業代は […]
産後にかかる制度や事務
このぺージでは従業員の出産後に適用される制度や事務について、主に労働基準法の観点から説明します。他の法律による制度はリンク先で紹介しています。また、産前や出産時についてはこちらのページをご覧ください。 なお、休業や休暇 […]
産前や出産にかかる制度や事務
このぺージでは従業員の産前や出産時に適用される制度や事務について説明します。制度の内容が産後のものと合わせ非常に多岐に渡るので、見落としがないようにしてください。 なお、休業や休暇については就業規則に定める義務がありま […]
書類の届出 ～従業員が退職した時 / 退職はしていないが被保険者に該当しなくなった時～
このページでは従業員が退職した時に提出する書類について説明します。また、被保険者であった者が労働時間の減少等により被保険者でなくなった場合も同じ手続きをします。被保険者に該当するかどうかはこちらのページで解説しておりま […]
書類の届出 ～従業員の転勤時～
このページでは、従業員が転勤する時の手続きを紹介します。なお、転勤に伴い通勤手当や地域手当等の金額が大きく変動した場合は、社会保険の随時改定の対象になることもあります。詳しくはこちらのページをご覧ください。 Ⅰ．転勤前 […]
書類の届出 ～従業員を採用した時 / 採用後に被保険者に該当した時～
日雇いの方を除き、正社員かパート等の非正規雇用かに拘わらず、雇い入れた労働者が雇用保険や社会保険の被保険者に該当する場合、以下の書類の提出が必要になります。また、既に雇用している労働者が労働時間の増加等により、新たに被 […]
書類の届出 ～設立および従業員を初めて雇う時～
ここでは労働保険については適用事業かつ継続事業の場合の書類を取り上げます。（一括）有期事業とは異なる扱いとなります。社会保険についても、適用事業所を対象とした説明をします。 Ⅰ．設立時 労働保険については、設立時に労 […]
令和６年度の法改正① ～雇用、労働関係～
この投稿では令和６年度の法改正の内容を紹介します。労働法や社会保険法は毎年改正が行われています。制度変更を把握することは大変ですが、とても大切なことです。一つ例を挙げると、最近ではニュース等で、2024年度はトラック運 […]
フリーランスに仕事を依頼したい（どうすれば偽装と認定されない？）
この投稿ではフリーランスに仕事を依頼するときに、労働者として雇用していると認定されないための要件を説明します。たとえば高い専門性が求められる業務や事業の繁閑に対応する等の一時的な業務を処理する場合、従業員を雇用するので […]