雇用保険法
被保険者資格について
従業員を採用した際、一定の要件を満たせば労働保険や社会保険の被保険者となります。その要件は何なのかということは、保険の種類ごとにリンク先に記載しております。知りたいページにジャンプしてください。 なお、労災保険は労働時 […]
賃金・報酬に入るもの、入らないもの②
このページでは前回の続きとして、賃金・報酬となるかどうかを、法律や制度ごとに説明します。必要に応じて、前回のページの一覧表をご覧になりながら、このページの説明をご覧ください。 Ⅰ．労働基準法、最低賃金法 １．平均賃金※ […]
賃金・報酬に入るもの、入らないもの①（一覧表）
事業を設立し、従業員を雇えば給料を払わなければなりません。給料を払えば給料の額やそれにもとづく保険料を申告しなければなりません。では、どこまでが給料で、どこからが給料とはみなされないのでしょうか。毎月の基本給や残業代は […]
産前や出産にかかる制度や事務
このぺージでは従業員の産前や出産時に適用される制度や事務について説明します。制度の内容が産後のものと合わせ非常に多岐に渡るので、見落としがないようにしてください。 なお、休業や休暇については就業規則に定める義務がありま […]
書類の届出 ～事業を廃止する / 従業員数が０になった時～
このページでは事業の廃止時の届出について説明します。雇用保険では適用事業所廃止届を提出しますが、労災保険では廃止届というものは存在しないため、提出物はありません。ただし確定保険料の申告が必要になります。 なお、従業員数 […]
書類の届出 ～事業主、事業所についての変更等があった時～
Ⅰ．事業主の氏名や住所が変わった時 １．労働保険 名称・所在地等変更届 （１）提出先 管轄労働基準監督署または公共職業安定所（２）提出時期 事実があった日の翌日から起算して10日以内（３）添付書類 提出先が必要と認める […]
書類の届出 ～従業員が退職した時 / 退職はしていないが被保険者に該当しなくなった時～
このページでは従業員が退職した時に提出する書類について説明します。また、被保険者であった者が労働時間の減少等により被保険者でなくなった場合も同じ手続きをします。被保険者に該当するかどうかはこちらのページで解説しておりま […]
書類の届出 ～従業員の転勤時～
このページでは、従業員が転勤する時の手続きを紹介します。なお、転勤に伴い通勤手当や地域手当等の金額が大きく変動した場合は、社会保険の随時改定の対象になることもあります。詳しくはこちらのページをご覧ください。 Ⅰ．転勤前 […]