労働保険徴収法
採用後の被保険者資格の取得 / 喪失について
このページでは、労働者が雇用保険や社会保険（健康保険と厚生年金保険）の被保険者に該当、もしくは喪失するタイミングについて説明します。採用当初は被保険者ではなかったが、その後に資格を取得する場合、および被保険者であったも […]
賃金・報酬に入るもの、入らないもの②
このページでは前回の続きとして、賃金・報酬となるかどうかを、法律や制度ごとに説明します。必要に応じて、前回のページの一覧表をご覧になりながら、このページの説明をご覧ください。 Ⅰ．労働基準法、最低賃金法 １．平均賃金※ […]
賃金・報酬に入るもの、入らないもの①（一覧表）
事業を設立し、従業員を雇えば給料を払わなければなりません。給料を払えば給料の額やそれにもとづく保険料を申告しなければなりません。では、どこまでが給料で、どこからが給料とはみなされないのでしょうか。毎月の基本給や残業代は […]
労働保険の年度更新手続き
年度途中の事業設立を除き、継続事業または一括有期事業であれば毎年６月１日以降の一定期間に労災保険、雇用保険の保険料の申告と納付をしなければなりません。これを「年度更新」と言います。このページでは、年度更新の仕方を説明し […]
書類の届出 ～事業を廃止する / 従業員数が０になった時～
このページでは事業の廃止時の届出について説明します。雇用保険では適用事業所廃止届を提出しますが、労災保険では廃止届というものは存在しないため、提出物はありません。ただし確定保険料の申告が必要になります。 なお、従業員数 […]
書類の届出 ～事業主、事業所についての変更等があった時～
Ⅰ．事業主の氏名や住所が変わった時 １．労働保険 名称・所在地等変更届 （１）提出先 管轄労働基準監督署または公共職業安定所（２）提出時期 事実があった日の翌日から起算して10日以内（３）添付書類 提出先が必要と認める […]
書類の届出 ～事業所が労働・社会保険に任意に加入、脱退する時～
労働保険、社会保険は法人等では加入が義務付けられていますが、個人事業の一部等は任意適用として加入の対象外になっています。しかし事業主が、労働者の待遇の向上させたいので加入したい、と考えている場合もあるでしょう。ここでは […]
書類の届出 ～支社や支店等を作る時～
支社や支店、工場、営業所等を新たに設立する時の手続きを説明します。 Ⅰ．支社や支店等の設立 支社等の設立時の手続きは、事業を立ち上げる時と同じですので、詳しくはこちらのページをご覧ください。ただし、設立当初から下記の […]
書類の届出 ～設立および従業員を初めて雇う時～
ここでは労働保険については適用事業かつ継続事業の場合の書類を取り上げます。（一括）有期事業とは異なる扱いとなります。社会保険についても、適用事業所を対象とした説明をします。 Ⅰ．設立時 労働保険については、設立時に労 […]