労働保険
採用後の被保険者資格の取得 / 喪失について
このページでは、労働者が雇用保険や社会保険（健康保険と厚生年金保険）の被保険者に該当、もしくは喪失するタイミングについて説明します。採用当初は被保険者ではなかったが、その後に資格を取得する場合、および被保険者であったも […]
被保険者資格について
従業員を採用した際、一定の要件を満たせば労働保険や社会保険の被保険者となります。その要件は何なのかということは、保険の種類ごとにリンク先に記載しております。知りたいページにジャンプしてください。 なお、労災保険は労働時 […]
賃金・報酬に入るもの、入らないもの②
このページでは前回の続きとして、賃金・報酬となるかどうかを、法律や制度ごとに説明します。必要に応じて、前回のページの一覧表をご覧になりながら、このページの説明をご覧ください。 Ⅰ．労働基準法、最低賃金法 １．平均賃金※ […]
賃金・報酬に入るもの、入らないもの①（一覧表）
事業を設立し、従業員を雇えば給料を払わなければなりません。給料を払えば給料の額やそれにもとづく保険料を申告しなければなりません。では、どこまでが給料で、どこからが給料とはみなされないのでしょうか。毎月の基本給や残業代は […]
労働保険の年度更新手続き
年度途中の事業設立を除き、継続事業または一括有期事業であれば毎年６月１日以降の一定期間に労災保険、雇用保険の保険料の申告と納付をしなければなりません。これを「年度更新」と言います。このページでは、年度更新の仕方を説明し […]
産前や出産にかかる制度や事務
このぺージでは従業員の産前や出産時に適用される制度や事務について説明します。制度の内容が産後のものと合わせ非常に多岐に渡るので、見落としがないようにしてください。 なお、休業や休暇については就業規則に定める義務がありま […]
書類の届出 ～事業を廃止する / 従業員数が０になった時～
このページでは事業の廃止時の届出について説明します。雇用保険では適用事業所廃止届を提出しますが、労災保険では廃止届というものは存在しないため、提出物はありません。ただし確定保険料の申告が必要になります。 なお、従業員数 […]