中小企業のための助成金申請支援

「使える助成金、取りこぼしていませんか？」

人手不足、賃上げ対応、働き方改革、高齢者雇用――。
中小企業を取り巻く環境が大きく変化する中、助成金を上手に活用できるかどうかが経営の安定を左右する時代になっています。

しかし実際には、

• 制度が複雑でよく分からない
• 自社が対象になるのか判断できない
• 書類作成や手続きに手が回らない
• 過去に不支給になったことがある

といった理由から、本来受給できる助成金を申請していない企業が数多く存在しています。

当事務所の助成金申請支援の特長

１．貴社に合った助成金を見極めます

助成金は「制度ありき」ではなく、会社の実態や人事制度、今後の方針に合うかどうかが重要です。
私たちはヒアリングを通じて、無理のない活用方法をご提案します。

２．要件確認から申請まで一貫サポート

複雑な要件確認から計画書・申請書類の作成、提出まで、プロである社労士が一貫して支援します。

３．不支給リスクを抑えた実務重視の支援

制度の表面的な理解ではなく、労働局等の運用実務を踏まえた申請を重視しています。

４．通常業務と両立できる運用設計

助成金のために現場が混乱することがないよう、業務に支障の出ない制度設計・運用を前提に支援します。

５．分かりやすい報酬体系

着手金３万円、報酬額は支給金額の20％（いずれも税別）です。不支給となった場合は着手金以外は請求いたしません。
事前にお見積り金額を提示いたしますので、安心してご依頼いただけます。

対応している主な助成金

キャリアアップ助成金

非正規雇用労働者の正社員化や処遇改善を行う企業を支援する助成金です。
人材定着・採用力強化につながります。

業務改善助成金

最低賃金の引上げに対応し、設備投資や業務効率化を行う企業向けの助成金です。
賃上げと生産性向上を同時に進めたい企業に適しています。

両立支援等助成金

育児・介護・不妊治療と仕事の両立を支援する制度です。
働きやすい職場づくり、離職防止に活用できます。

65歳超雇用推進助成金

定年延長や継続雇用制度の導入など、高年齢者雇用を支援する助成金です。
人手不足対策・経験人材の活用に有効です。

※上記以外にもお使いいただけるものがあれば、ご提案いたします。

こんな企業様におすすめです

• 助成金を活用したいが、何から始めればよいか分からない
• 自社が対象になる助成金を知りたい
• 申請業務を専門家に任せ、本業に集中したい
• 将来を見据えた人事制度整備も相談したい