2024年6月
産休、育休中の社会保険料 / 休業終了時の標準報酬月額の改定
労働基準法や育児介護休業法の決まりでは、産前の休業や育児休業は労働者が希望すれば取得でき、産後休業は請求等を待たず与えなければならないことになっています。そしてその間の賃金をどうするかは各事業所の自由であり、給料をゼロ […]
育児にかかる休業その他の制度や事務
このぺージでは育児にかかる制度や事務について説明します。主に育児介護休業法の制度の紹介をしますので、労働基準法の育児時間についてはこちらのページを、また、産前や出産時についてはこちらのページをご覧ください。なお、役員は […]
産後にかかる制度や事務
このぺージでは従業員の出産後に適用される制度や事務について、主に労働基準法の観点から説明します。他の法律による制度はリンク先で紹介しています。また、産前や出産時についてはこちらのページをご覧ください。 なお、休業や休暇 […]
産前や出産にかかる制度や事務
このぺージでは従業員の産前や出産時に適用される制度や事務について説明します。制度の内容が産後のものと合わせ非常に多岐に渡るので、見落としがないようにしてください。 なお、休業や休暇については就業規則に定める義務がありま […]
産前産後、育児にかかる制度、事務の一覧
このページでは、従業員が産休や育休等を取得した時に行う事務や、適用される制度を一覧にしました。詳しい説明は別途ページを作成します。 Ⅰ．産前や出産にかかるもの 各制度の詳細はこちらのページを、社会保険料についてはこち […]
健康保険・厚生年金保険 標準報酬月額の決定方法② ～定時決定～
このページでは健康保険および厚生年金保険の標準報酬月額の定時決定について説明します。定時決定とは毎年一定の時期に従業員の報酬（給料）や標準報酬月額を届け出ることを言い、これにもとづき社会保険の保険料が決まります。 この […]
書類の届出 ～特定の時期に行う事務の〆切日、納期限～
事業を行う上で、行政（役所）への書類の提出が欠かせません。事業所の設立時に行うものもあれば、従業員が育児休業を取得する時のように不定期に行うものもあり、このページでは毎年一定の時期に行うものを取り上げます。事業所に適用 […]
書類の届出 ～ボーナス（賞与）を支払った時～
このページでは社員にボーナスを支払った時に行う手続きを説明します。法令上は賞与等と言いますが、ここでは分かりやすさを考慮してボーナスと表記します。 ボーナスは、労災保険や雇用保険（＝労働保険）においても、健康保険や厚生 […]
健康保険・厚生年金保険 標準報酬月額の決定方法① ～資格取得時決定～
このページでは健康保険および厚生年金保険の標準報酬月額の決定方法を説明します。社会保険の保険料は標準報酬月額にもとづいて決められますが、その決め方には一定のルールがあります。まずはどのような時に標準報酬月額を届け出るの […]