産前や出産にかかる制度や事務
このぺージでは従業員の産前や出産時に適用される制度や事務について説明します。制度の内容が産後のものと合わせ非常に多岐に渡るので、見落としがないようにしてください。 なお、休業や休暇については就業規則に定める義務がありま […]
産前産後、育児にかかる制度、事務の一覧
このページでは、従業員が産休や育休等を取得した時に行う事務や、適用される制度を一覧にしました。詳しい説明は別途ページを作成します。 Ⅰ．産前や出産にかかるもの 各制度の詳細はこちらのページを、社会保険料についてはこち […]
健康保険・厚生年金保険 標準報酬月額の決定方法② ～定時決定～
このページでは健康保険および厚生年金保険の標準報酬月額の定時決定について説明します。定時決定とは毎年一定の時期に従業員の報酬（給料）や標準報酬月額を届け出ることを言い、これにもとづき社会保険の保険料が決まります。 この […]
書類の届出 ～特定の時期に行う事務の〆切日、納期限～
事業を行う上で、行政（役所）への書類の提出が欠かせません。事業所の設立時に行うものもあれば、従業員が育児休業を取得する時のように不定期に行うものもあり、このページでは毎年一定の時期に行うものを取り上げます。事業所に適用 […]
書類の届出 ～ボーナス（賞与）を支払った時～
このページでは社員にボーナスを支払った時に行う手続きを説明します。法令上は賞与等と言いますが、ここでは分かりやすさを考慮してボーナスと表記します。 ボーナスは、労災保険や雇用保険（＝労働保険）においても、健康保険や厚生 […]
健康保険・厚生年金保険 標準報酬月額の決定方法① ～資格取得時決定～
このページでは健康保険および厚生年金保険の標準報酬月額の決定方法を説明します。社会保険の保険料は標準報酬月額にもとづいて決められますが、その決め方には一定のルールがあります。まずはどのような時に標準報酬月額を届け出るの […]
書類の届出 ～事業を廃止する / 従業員数が０になった時～
このページでは事業の廃止時の届出について説明します。雇用保険では適用事業所廃止届を提出しますが、労災保険では廃止届というものは存在しないため、提出物はありません。ただし確定保険料の申告が必要になります。 なお、従業員数 […]
書類の届出 ～従業員の賃金が変動した時 / 随時改定～
ここでは従業員の賃金が増減した場合の手続きについて説明します。労働保険は人員の増加等で事業所全体で見た時の賃金総額の増加時に、社会保険は昇（降）給等により従業員一人ひとりの報酬に変動があった時に書類を提出します。 Ⅰ． […]
書類の届出 ～事業主、事業所についての変更等があった時～
Ⅰ．事業主の氏名や住所が変わった時 １．労働保険 名称・所在地等変更届 （１）提出先 管轄労働基準監督署または公共職業安定所（２）提出時期 事実があった日の翌日から起算して10日以内（３）添付書類 提出先が必要と認める […]
書類の届出 ～従業員についての変更等があった時～
このページでは、従業員について、賃金の変動や転勤以外の変更があった時の手続きを紹介します。 Ⅰ．住所、氏名が変わった時 こちらは従業員が健康保険、厚生年金保険の被保険者であり、その氏名や住所が変更された時の説明です。 […]